Chiến lược gia trưởng mảng vĩ mô Mỹ của TD Securities, Oscar Munoz, cho rằng dữ liệu lao động Mỹ năm 2026 cho thấy Trí tuệ Nhân tạo (AI) hiện mới chỉ tác động ở mức khiêm tốn đến việc làm. Ông nhấn mạnh rằng việc ứng dụng AI vẫn còn thấp trên nhiều ngành nghề và chủ yếu tập trung ở các doanh nghiệp lớn, thâm dụng tri thức. Munoz cũng lưu ý rằng sự suy yếu gần đây ở một số lĩnh vực và tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ dường như mang tính chu kỳ nhiều hơn, trong khi dữ liệu năm 2026 lại cho thấy những tín hiệu phục hồi mang tính chu kỳ của thị trường lao động.
Tác động của AI vẫn còn giới hạn và mang tính chu kỳ
“Dữ liệu việc làm năm 2026 có thể đang cho thấy AI đã bắt đầu ảnh hưởng đến điều kiện lao động. Tuy nhiên, các bằng chứng cho thấy sự gián đoạn này vẫn còn hạn chế và chỉ tập trung trong một phần rất nhỏ của thị trường lao động Mỹ.”
“Các khảo sát gần đây nhấn mạnh rằng mức độ ứng dụng AI vẫn còn thấp giữa các ngành — chỉ khoảng 18% doanh nghiệp — và ngay cả ở những phân khúc có tỷ lệ áp dụng cao (doanh nghiệp lớn/các ngành thâm dụng tri thức), phạm vi sử dụng vẫn còn khá hẹp.”
“Theo Gallup, ‘cả các tổ chức áp dụng AI lẫn không áp dụng AI đều ghi nhận xu hướng mở rộng lực lượng lao động ở mức tương tự.’ Nói cách khác, việc áp dụng AI không nhất thiết đồng nghĩa với mất việc làm trên quy mô tổng thể.”
“Điều đó không có nghĩa là sẽ không xuất hiện những rung lắc ở các lĩnh vực vốn có mức độ tương thích cao với AI như ngành thông tin, nơi dữ liệu luân chuyển lao động đã cho thấy sự suy yếu trong năm 2026.”
“Mặc dù AI có thể đang tạo ra tác động nhỏ ở một số lĩnh vực, nhưng dữ liệu năm 2026 thực tế có thể đang phản ánh những tín hiệu phục hồi mang tính chu kỳ của thị trường lao động.”
(Bài viết này được tạo với sự hỗ trợ của công cụ Trí tuệ Nhân tạo và đã được biên tập viên rà soát.)
