Đây là thông điệp được ông Nguyễn Văn Khoa, Tổng giám đốc FPT chia sẻ tại Đại hội đồng cổ đông Tập đoàn FPT chiều 16/4. Bên cạnh mục tiêu kinh doanh, ông Khoa dành nhiều thời gian để nói về câu chuyện nguồn nhân lực.
“Đến giờ phút này, chúng tôi chưa sa thải một ai vì AI”, ông Khoa nói, đồng thời nhấn mạnh AI đang được sử dụng như một công cụ hỗ trợ, giúp nhân viên làm việc hiệu quả hơn.
Hiện FPT nhìn nhận trách nhiệm doanh nghiệp không chỉ dừng ở tăng trưởng mà còn bao gồm việc tạo ra và duy trì việc làm ổn định cho người lao động. “Chúng tôi không giống như một số công ty lấy AI làm lý do để giảm người”, ông nói thêm.
Theo lãnh đạo FPT, môi trường làm việc tại đây là sự kết hợp giữa kỷ luật và tính gắn kết, trong đó yếu tố “đùm bọc, yêu thương” được duy trì song song với yêu cầu về năng lực và khả năng thích ứng.
Để đáp ứng yêu cầu mới của thị trường, doanh nghiệp cho biết đã duy trì hoạt động đào tạo liên tục trong nhiều năm. Trên nền tảng đó, FPT đang triển khai chiến lược “AI First”, hướng tới việc xây dựng đội ngũ kỹ sư có khả năng kết hợp giữa con người và công nghệ.
Không chỉ dừng ở nội bộ, tập đoàn cũng đưa AI vào hệ thống giáo dục từ sớm, từ cấp phổ thông đến đại học, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực cho dài hạn. Song song, toàn bộ tổ chức được điều chỉnh theo hướng tích hợp AI vào quy trình vận hành hàng ngày.
Theo ông Khoa, mục tiêu là để nhân sự “lớn lên cùng AI”, coi công nghệ này như một phần tất yếu trong công việc, thay vì là yếu tố thay thế.
Năm nay, FPT trình cổ đông kế hoạch kinh doanh năm 2026 với mục tiêu doanh thu đạt 58.580 tỷ đồng, tăng 15,8% so với năm 2025; lợi nhuận trước thuế dự kiến 11.629 tỷ đồng, tăng 15%.
Trong cơ cấu hoạt động, khối công nghệ tiếp tục được xác định là động lực tăng trưởng chính, với doanh thu dự kiến 52.650 tỷ đồng, tăng 18,4%; lợi nhuận trước thuế ước đạt 7.350 tỷ đồng, tăng 24,9%.
Ở chiều ngược lại, khối giáo dục, đầu tư và các hoạt động khác dự kiến ghi nhận doanh thu 5.930 tỷ đồng, giảm 3,3% so với năm trước. Tuy nhiên, lợi nhuận trước thuế của nhóm này vẫn tăng 1,3%, lên 4.279 tỷ đồng.
Về chính sách cổ tức, doanh nghiệp dự kiến trình cổ đông phương án chi trả bằng tiền mặt tối đa 20% cho năm 2026, tương đương tối đa 2.000 đồng mỗi cổ phiếu. Hội đồng quản trị sẽ căn cứ vào kết quả kinh doanh thực tế để quyết định mức tạm ứng cổ tức trong năm, trên nguyên tắc không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
