Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang trao đổi cùng các đại biểu dự hội nghị – Ảnh: QUANG ĐỊNH
Sáng 28-5, Thành ủy TP.HCM tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Đại biểu xem phim về 1 năm vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp
Bí thư Thành ủy TP.HCM Trần Lưu Quang cùng các Phó bí thư Thành ủy chủ trì hội nghị. Hội nghị còn có sự tham dự của đại diện đại biểu cơ quan Trung ương, lãnh đạo các ban, sở, ngành và lãnh đạo các xã, phường (hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến).
Theo kế hoạch, hội nghị sẽ báo cáo tóm tắt sơ kết 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Các đại biểu sẽ xem phim về 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị thành phố, mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại TP.HCM.
Tiếp theo, đại diện các cơ quan, đơn vị phát biểu tham luận và Bí thư Trần Lưu Quang sẽ có phát biểu kết luận sau đó.
Theo Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM, kết quả sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy và đội ngũ cán bộ công chức 1 năm qua giảm 10/15 đảng bộ cấp trên cơ sở trực thuộc Thành ủy; giảm 4/9 đơn vị sự nghiệp trực thuộc Thành ủy; tổ chức lại từ 55 đơn vị còn 6 đơn vị trực thuộc cơ quan Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP.HCM, giảm 89,1%.
Cùng với đó, giảm 2/6 cơ quan hành chính khác và giảm 27/43 cơ quan chuyên môn thuộc UBND TP.HCM. Sắp xếp từ 26 đơn vị sự nghiệp do thành phố quản lý còn 19 đơn vị, giảm 7 đơn vị. Tại cấp xã, sắp xếp từ 441 thành 168 xã, phường, đặc khu (giảm 64,9%)…
Công tác cải cách hành chính và chuyển đổi số đạt nhiều kết quả tích cực, thể hiện qua việc giải quyết khối lượng lớn hồ sơ thủ tục hành chính với tỉ lệ đúng hạn đạt trên 99,5%.
Qua 1 năm thực hiện sắp xếp, TP.HCM đã đạt được nhiều kết quả rất tích cực về hiệu quả vận hành tổ chức bộ máy chính quyền thành phố và cấp xã. Tổ chức bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp tinh gọn hơn, giảm đầu mối quản lý, giảm cấp trung gian, tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong.
Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy TP.HCM luôn quán triệt nghiêm túc, bám sát các văn bản định hướng các chủ trương định hướng của Trung ương, kịp thời cụ thể hóa tổ chức triển khai thực hiện, các khung pháp lý để đảm bảo vận hành được ban hành kịp thời, đồng bộ. Bên cạnh đó còn một số hạn chế.
Bộ máy TP.HCM sau 1 năm đã tinh gọn các đầu mối, gần dân hơn
Phó bí thư Thành ủy TP Văn Thị Bạch Tuyết báo cáo tại hội nghị – Ảnh: QUANG ĐỊNH
Phó bí thư Thành ủy TP.HCM Văn Thị Bạch Tuyết báo cáo sơ kết lại 1 năm vận hành mô hình tổ chức tổng thể của hệ thống chính trị, mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại TP.HCM.
Theo bà Tuyết, hiệu quả hoạt động của chính quyền hai cấp thể hiện qua kết quả kinh tế năm 2025, quý 1-2026, hầu hết các chỉ tiêu đều đạt và vượt. TP.HCM thực hiện một số chính sách mới thiết thực như khám sức khỏe miễn phí, chính sách miễn phí xe buýt, ưu tiên các hạ tầng chiến lược, di dời nhà ở ven kênh rạch.
Qua 1 năm thực hiện, thành phố đạt được nhiều thành quả, tinh gọn các đầu mối, tăng cường tính trực tiếp giữa chính quyền và người dân. Tính hiệu năng, hiệu lực ngày càng tăng cao, lấy sự hài lòng của người dân làm thước đo cho sự phát triển.
Bên cạnh đó còn một số hạn chế tồn tại. Một số cấp xã còn chậm kiện toàn, phân công các chức danh lãnh đạo cấp phòng và vị trí việc làm; vẫn thiếu cán bộ, công chức, viên chức có kinh nghiệm ở các lĩnh vực trọng yếu.
Tỉ lệ hồ sơ số hóa còn hạn chế, kinh nghiệm xử lý các vấn đề phát sinh của các cán bộ chưa nhiều.
Một số quy định của pháp luật về đất đai, nhà ở, kinh doanh bất động sản, đầu tư công, quản lý tài sản công cùng các nghị định hướng dẫn cần phải rà soát, kiến nghị để điều chỉnh phù hợp thực tế.
Toàn cảnh hội nghị – Ảnh: QUANG ĐỊNH
Về phương pháp, bà Tuyết cho hay thời gian tới thành phố tiếp tục khai thác tối đa mọi nguồn lực để vận hành hiệu quả của hệ thống chính trị mô hình chính quyền địa phương hai cấp.
Trong đó, hoàn thành phương án sắp xếp các trụ sở công, sắp xếp khu phố theo kế hoạch và tiếp tục sắp xếp tinh gọn cán bộ, công chức, viên chức; xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực chất lượng cao, đảm bảo không để tình trạng thừa – thiếu cán bộ ở một số lĩnh vực chuyên môn đặc thù; đẩy mạnh cải cách hành chính theo hướng rà soát cắt giảm tối đa…
Đồng thời, tăng cường kiểm tra, đôn đốc, nắm bắt tình hình thực tế tại địa phương, hướng dẫn các vướng mắc phát sinh, đặc biệt các lĩnh vực có tác động trực tiếp đến người dân và doanh nghiệp.
