Thị trường lao động TP.HCM năm 2025 ghi nhận tình trạng cầu vượt cung tới 1,64 lần – Ảnh: CÔNG TRIỆU
Theo số liệu của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trong năm 2025 toàn vùng có 191.790 người đăng ký tìm việc, trong khi nhu cầu tuyển dụng lên tới 313.681 vị trí, cao gấp 1,64 lần nguồn cung. Con số này cho thấy thị trường không chỉ sôi động mà còn đang rơi vào trạng thái thiếu hụt lao động tổng thể.
Cầu vượt cung, phân hóa mạnh theo địa bàn
Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM phân tích năm 2025 đánh dấu giai đoạn phục hồi tương đối rõ nét của thị trường lao động TP.HCM (mới).
Sản xuất chế biến – chế tạo dần ổn định theo chu kỳ đơn hàng, dịch vụ – thương mại tăng tốc. Dòng vốn FDI tiếp tục dịch chuyển vào công nghệ cao, logistics và linh kiện điện tử. Tuy nhiên, đằng sau bức tranh phục hồi là những điểm lệch cấu trúc ngày càng bộc lộ.
Xét theo không gian, thị trường lao động TP.HCM (mới) vận hành trên ba trụ kinh tế khác biệt. TP.HCM (cũ) tiếp tục giữ vai trò trung tâm dịch vụ – tài chính – công nghệ với 136.340 vị trí tuyển dụng, chiếm hơn 43% tổng cầu. Bình Dương (cũ) duy trì vị thế “thủ phủ công nghiệp” với 105.080 vị trí, trong khi Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ) ghi nhận 72.261 vị trí, tập trung vào cảng biển, logistics, dầu khí và du lịch.
Ở chiều ngược lại, nguồn cung lao động lại tập trung mạnh tại TP.HCM (cũ) với 116.011 người tìm việc, chiếm hơn 60% tổng cung toàn vùng.
Bình Dương (cũ) có 61.797 người, còn Bà Rịa – Vũng Tàu (cũ) chỉ 13.982 người, tương đương 7,29%. Điều này cho thấy nhiều địa bàn có nhu cầu tuyển dụng lớn nhưng lại thiếu hụt nghiêm trọng nguồn lao động tại chỗ, đặc biệt là khu vực công nghiệp và logistics.
Sự phân hóa này khiến dòng dịch chuyển lao động liên vùng trở thành yếu tố then chốt, đồng thời đặt ra yêu cầu điều phối chính sách việc làm chặt chẽ hơn giữa các địa phương.
Dựa trên diễn biến năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự báo thị trường lao động TP.HCM (mới) trong năm 2026 tiếp tục duy trì trạng thái cầu vượt cung – Ảnh: CÔNG TRIỆU
“Thiếu thợ thừa thầy” vẫn là điểm nghẽn lớn
Cấu trúc cung lao động năm 2025 cho thấy bức tranh phân tầng rõ rệt. Trong gần 192.000 người tìm việc, nhóm lao động trình độ THPT và THCS chiếm hơn 53%, trong khi lao động có chứng chỉ nghề, sơ cấp chỉ đạt 8,20%. Lao động trình độ đại học chiếm khoảng 26%, cao đẳng và trung cấp cộng lại chưa tới 13%.
Ở chiều cầu, doanh nghiệp tuyển 178.443 lao động chuyên môn và 135.238 lao động phổ thông. Điều này phản ánh nhu cầu lớn đối với lực lượng có kỹ năng thực hành, thao tác nhanh, đáp ứng dây chuyền sản xuất, logistics và dịch vụ hiện đại.
Tuy nhiên, nguồn cung qua đào tạo nghề ngắn hạn lại quá mỏng, tạo ra khoảng trống lớn giữa yêu cầu tuyển dụng và năng lực thực tế của người lao động.
Đây cũng là lý do khiến dù thị trường “khát” người, tỉ lệ giới thiệu việc làm thành công qua hệ thống dịch vụ việc làm năm 2025 chỉ đạt khoảng 11,47%, cho thấy còn nhiều dư địa để cải thiện chất lượng kết nối.
Một điểm đáng chú ý khác là sự lệch pha về giới. Năm 2025, nguồn cung lao động nữ chiếm 54,04%, trong khi nhu cầu tuyển dụng thiên về nam với 54,44%. Sự chênh lệch này phản ánh thực tế các ngành có nhu cầu cao như sản xuất, cơ khí, logistics, vận tải và công trình vẫn ưu tiên lao động nam do đặc thù thể lực và ca kíp.
Một chuyên gia trong lĩnh vực lao động việc làm cho hay nếu không có giải pháp tư vấn hướng nghiệp phù hợp giới, cải thiện điều kiện làm việc và mở rộng mô hình tuyển dụng trung tính giới, nguy cơ thiếu hụt lao động ở các phân khúc kỹ thuật và logistics sẽ còn kéo dài.
Thị trường lao động TP.HCM năm 2026: Cầu vẫn cao, áp lực chưa giảm
Dựa trên diễn biến năm 2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM dự báo thị trường lao động TP.HCM (mới) trong năm 2026 tiếp tục duy trì trạng thái cầu vượt cung. Các động lực chính như giải ngân FDI, mở rộng sản xuất công nghiệp, phát triển logistics – cảng biển và phục hồi dịch vụ vẫn còn dư địa tăng trưởng.
Tuy nhiên, những hạn chế mang tính cấu trúc của nguồn cung, từ thiếu lao động có nghề ngắn hạn, lệch pha giới tính đến tỉ lệ lao động trên 45 tuổi còn cao. Những vấn đề này khó có thể được giải quyết trong thời gian ngắn.
Điều này đồng nghĩa áp lực cạnh tranh lao động, đặc biệt ở Bình Dương và các ngành logistics, công nghiệp chế biến, sẽ tiếp tục gia tăng.
Theo chuyên gia, từ góc nhìn dữ liệu, bài toán của thị trường lao động TP.HCM không nằm ở số lượng việc làm, mà nằm ở chất lượng và sự phù hợp của nguồn cung. Nếu không đẩy mạnh đào tạo nghề ngắn hạn, tư vấn chuyển hướng và điều phối liên vùng, nguy cơ “thiếu người đúng chuẩn” sẽ tiếp tục là điểm nghẽn lớn trong năm 2026.
