EVNNPC tổ chức hội nghị đối thoại với người lao động năm 2025

Đây là một hội nghị thường niên của EVNNPC.Hội nghị do ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc EVNNPC và ông Trịnh Quang Minh, Chủ tịch Công đoàn EVNNPC chủ trì và điều hành.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn Trịnh Quang Minh cho biết, trong những năm qua, việc thực hiện dân chủ ở cơ sở luôn được Tổng công ty chú trọng để chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động. Hội nghị lần này sẽ đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch thực hiện nhiệm vụ công tác năm 2024, đồng thời xây dựng các chỉ tiêu, giải pháp cho năm 2025.

Toàn cảnh Hội nghị đối thoại với người lao động năm 2025 của EVNNPC

Tại Hội nghị, các đại biểu và đại diện người lao động của EVNNPC có dịp trao đổi, thông tin những vấn đề liên quan đến an toàn vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện làm việc, công tác đào tạo, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động… Bên cạnh đó, Hội nghị cũng đánh giá việc thực hiện thỏa ước lao động tập thể trong năm 2024, đồng thời cũng là dịp để trao đổi, giải đáp những vấn đề của người lao động trong Tổng công ty về nội quy lao động, sản xuất kinh doanh, đời sống, thu nhập và điều kiện làm việc.

Theo thống kê, tổng cộng có 35 ý kiến, kiến nghị được đưa ra thảo luận, trong đó có 21 ý kiến thuộc lĩnh vực sản xuất kinh doanh và 14 ý kiến về chế độ. Tất cả các ý kiến đã được Công đoàn EVNNPC tập hợp, trình Tổng giám đốc xem xét để trả lời trực tiếp tại Hội nghị hoặc trả lời bằng văn bản, nhằm bảo đảm mọi quyền lợi của người lao động trong EVNNPC.

Ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc EVNNPC (trái) và ông Trịnh Quang Minh, Chủ tịch Công đoàn EVNNPC điều hành Hội nghị.

Tại Hội nghị, các kiến nghị đã được ông Nguyễn Đức Thiện, Tổng Giám đốc EVNNPC trả lời rõ ràng, cụ thể. Đơn cử, bà Trịnh Thị Kim Ngân, Trưởng Ban nữ công Công đoàn EVNNPC phản ánh việc nên tăng mức hỗ trợ cho phụ nữ nuôi con nhỏ của Tổng công ty từ 200.000 đồng/người/tháng hiện nay lên mức cao hơn; đồng thời cũng cần hỗ trợ phương tiện đi lại khi nữ cán bộ, nhân viên phải đến làm việc tại trung tâm hành chính mới…

Về điều này, Tổng giám đốc Nguyễn Đức Thiện thẳng thắn nhìn nhận mức hỗ trợ nuôi con nhỏ 200.000 đồng/tháng là thấp, nên đang chờ quy định mới để tăng mức hỗ trợ này lên; nếu không thì có thể trích từ nguồn quỹ khác để tăng hỗ trợ cho phụ nữ nuôi con nhỏ. Trong thời gian tới, Tổng công ty cũng sẽ có giải pháp hỗ trợ cán bộ nữ khi phải đến làm việc tại trung tâm hành chính mới…

Bà Trịnh Thị Kim Ngân, Trưởng Ban nữ công Công đoàn EVNNPC phát biểu tại Hội nghị

Tại Hội nghị, những ý kiến khác của người lao động đã được trả lời rõ ràng, thoả đáng. Chia sẻ tại Hội nghị, Tổng giám đốc Nguyễn Đức Thiện bày tỏ, trước những khó khăn trong năm 2025, tập thể cán bộ, viên chức và người lao động trong Tổng công ty đã phát huy tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, chung sức, nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định cho phát triển kinh tế – xã hội và đời sống của nhân dân trên địa bàn 27 tỉnh, thành phố phía Bắc.

Theo ông Thiện, Tổng công ty luôn xác định rõ mối quan hệ giữa EVNNPC, các đơn vị trực thuộc với Công đoàn là quan hệ hợp tác, phối hợp chặt chẽ. Mối quan hệ này nhằm thực hiện hiệu quả chức năng, quyền và trách nhiệm của mỗi bên theo quy định pháp luật, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC phát biểu chỉ đạo Hội nghị

Mối quan hệ này để thực hiện quyền và trách nhiệm của mỗi bên theo quy định pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất và kinh doanh của EVNNPC luôn ổn định và phát triển. Thời gian qua, dù phải đối mặt với không ít khó khăn, nhưng toàn thể cán bộ công nhân viên EVNNPC đã thể hiện tinh thần đoàn kết, tập trung mọi nỗ lực cho hoạt động sản xuất kinh doanh, đảm bảo cung cấp điện an toàn, ổn định, phục vụ đắc lực cho sự nghiệp phát triển kinh tế xã hội và đời sống người dân. Trong thành công chung đó, có sự góp sức đáng kể của các tổ chức Công đoàn từ Tổng công ty đến cơ sở, trong việc đảm bảo trách nhiệm và quyền lợi của người lao động.

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, bà Đỗ Nguyệt Ánh, Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch Hội đồng thành viên EVNNPC cho biết, trong thời gian tới, khi chấm dứt hoạt động của điện lực cấp huyện, Tổng công ty đã yêu cầu các công ty điện lực cấp tỉnh xây dựng đề án sắp xếp, tinh gọn bộ máy khi các tỉnh sáp nhập. Khi chuyển sang mô hình mới, bộ phận làm việc gián tiếp chịu ảnh hưởng nhiều hơn cả. Sẽ có không ít cán bộ nhân viên sẽ phải chuyển sang làm việc trực tiếp nếu tiếp tục gắn bó với ngành. Vì thế, trong giai đoạn chuyển đổi này, nhiều cán bộ, nhân viên ngành điện cần nâng cao trình độ để phù hợp với công việc, vị trí làm việc mới.

Bên cạnh những chỉ đạo rất thiết thực, bà Đỗ Nguyệt Ánh cũng bày tỏ sự vui mừng khi thông qua Hội nghị đối thoại này, quyền làm chủ của người lao động trong Tổng công ty luôn được giữ vững và phát huy, để họ luôn được tham gia ý kiến về những vấn đề liên quan đến quyền, lợi ích và trách nhiệm của mình, để góp phần thúc đẩy việc sản xuất và kinh doanh của EVNNPC ngày một tốt hơn, đáp ứng được yêu cầu đặt ra trong thời kỳ mới.

P.V