Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Hoàng Hiệp chủ trì hội nghị – Ảnh: KHƯƠNG TRUNG
Ngày 29-6, Bộ Nông nghiệp và Môi trường tổ chức hội nghị triển khai kế hoạch thực hiện Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức.
Theo kế hoạch, bộ tập trung xây dựng, hoàn thiện bộ tiêu chí đánh giá đối với cơ quan hành chính và công chức theo hướng gắn với sản phẩm, kết quả công việc cụ thể và chuẩn hóa danh mục nhiệm vụ, tăng cường lượng hóa kết quả thực hiện.
Việc đánh giá công chức được thực hiện định kỳ theo tháng hoặc quý. Xếp loại chất lượng hằng năm hoàn thành trước ngày 15-12, bảo đảm đồng bộ với công tác thi đua, khen thưởng và đánh giá đảng viên…
Ông Phạm Tân Tuyến, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, cho biết các đơn vị trực thuộc bộ có trách nhiệm xây dựng tiêu chí chung và tiêu chí đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của công chức gắn với chức năng, nhiệm vụ của đơn vị.
Đây được xác định là nhiệm vụ then chốt, làm cơ sở để triển khai đánh giá công chức theo KPI, bảo đảm công bằng, minh bạch, khách quan, đồng thời góp phần đổi mới công tác quản lý và nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu.
Trong đó việc xây dựng danh mục sản phẩm/công việc, đơn vị sản phẩm/công việc chuẩn và danh mục sản phẩm/công việc quy đổi được xem là nền tảng quan trọng để thực hiện các bước tiếp theo của quy trình đánh giá.
Ông Tuyến nhấn mạnh các đơn vị phải hoàn thành xây dựng các danh mục công việc trong tháng 6, nhằm bảo đảm tiến độ triển khai các bước tiếp theo.
Ông Hiệp yêu cầu các đơn vị khẩn trương xây dựng và gửi dự thảo hồ sơ công việc, bộ tiêu chí KPI đánh giá của đơn vị về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 1-7 – Ảnh: KHƯƠNG TRUNG
Phát biểu tại hội nghị, Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường Nguyễn Hoàng Hiệp nhấn mạnh việc triển khai đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức gắn với phương pháp đo lường bằng KPI là bước cụ thể hóa chủ trương đổi mới công tác cán bộ theo hướng định lượng, có minh chứng và gắn với sản phẩm đầu ra.
“Đây là nhiệm vụ mới, khó nhưng rất quan trọng, đòi hỏi lãnh đạo các đơn vị phải thống nhất nhận thức về KPI là công cụ quản trị, lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên cơ sở chức trách, vị trí việc làm, tiến độ, chất lượng công việc và tránh hình thức, chạy theo điểm số”, ông Hiệp lưu ý.
Thứ trưởng Bộ Nông nghiệp và Môi trường cũng gợi ý các đơn vị nghiên cứu bổ sung phương pháp chấm điểm theo hướng toàn diện hơn, cần tính đến các yếu tố như đổi mới sáng tạo, khả năng làm việc nhóm và xử lý các nhiệm vụ phát sinh, nhằm phản ánh sát thực chất năng lực của công chức.
Trên cơ sở đó, các đơn vị khẩn trương xây dựng và gửi dự thảo hồ sơ công việc, bộ tiêu chí KPI đánh giá của đơn vị về Vụ Tổ chức cán bộ trước ngày 1-7.
Sau khi tiếp nhận, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ rà soát, đánh giá mức độ tương thích giữa các đơn vị, bảo đảm có sự khác biệt cần thiết về tiêu chí, làm cơ sở để Cục Chuyển đổi số xây dựng phần mềm đánh giá.
Theo lộ trình đã đề ra, từ ngày 10-7 đến 10-8, các đơn vị sẽ tổ chức chạy thử và chấm điểm thủ công nhằm kiểm tra tính phù hợp của bộ tiêu chí KPI trong thực tế. Thông qua quá trình này, từng đơn vị sẽ tiếp tục rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện tiêu chí đánh giá của mình.
Sau giai đoạn chạy thử, bộ sẽ tổ chức hội nghị lấy ý kiến để hoàn thiện, thống nhất phương án trước khi báo cáo cấp có thẩm quyền. Đồng thời trên cơ sở kết quả thực tế, các đơn vị cũng cần rút kinh nghiệm để triển khai chính thức trong thời gian tiếp theo.
