Cán bộ, công chức ở TP.HCM phục vụ người dân – Ảnh: QUANG ĐỊNH
Thời gian qua, nhiều người gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ về điều kiện tiếp nhận vào làm công chức.
Theo nghị định 170/2025, người được xem xét tiếp nhận phải là viên chức, có đủ năm năm công tác trở lên và đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Nếu thời gian công tác không liên tục nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần, thời gian này được cộng dồn, kể cả giai đoạn công tác trước đó ở các vị trí theo quy định.
Nhiều người còn băn khoăn về hai thuật ngữ “5 năm công tác” và “kể cả thời gian công tác nếu có trước đó”, nên đề nghị Bộ Nội vụ giải thích cụ thể.
Các trường hợp và điều kiện để được tiếp nhận công chức
Trả lời, Bộ Nội vụ cho biết điều 13 nghị định 170/2025 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung tại nghị định 300/2026) quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Theo đó, một số trường hợp phải có đủ năm năm công tác trở lên, làm công việc đòi hỏi trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Thời gian công tác này phải liên tục, tính trước khi được tiếp nhận vào làm công việc đúng chuyên môn, nghiệp vụ; không tính thời gian tập sự, thử việc (nếu có).
Người này cũng phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và được xếp lương tương ứng với vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Công việc có yêu cầu trình độ đào tạo, chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp là công việc gắn với chuyên ngành đào tạo, đòi hỏi kiến thức và kỹ năng phù hợp với bản mô tả, khung năng lực của vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
Theo nghị định 300, căn cứ nhu cầu nhân lực đáp ứng ngay yêu cầu công việc, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng có thể xem xét tiếp nhận vào làm công chức đối với các trường hợp sau:
Các chuyên gia, nhà khoa học, luật gia, luật sư giỏi, doanh nhân tiêu biểu, xuất sắc đang công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập theo chính sách thu hút đối với người có tài năng.
Viên chức. Người hưởng lương trong Quân đội nhân dân, Công an nhân dân, tổ chức cơ yếu mà không phải là công chức.
Người đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý từ cấp phòng trở lên tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.
Người đã từng là cán bộ, công chức sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định chuyển đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà không phải là cán bộ, công chức.
Người được tuyển dụng theo chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao làm việc trong các hội do Đảng, Nhà nước giao nhiệm vụ.
Đội viên Đề án thí điểm tuyển chọn trí thức trẻ tình nguyện về các xã tham gia phát triển nông thôn, miền núi giai đoạn 2013 – 2020, sau khi kết thúc Đề án tiếp tục ký hợp đồng lao động làm việc tại xã.
Xếp ngạch căn cứ vị trí việc làm
Theo Bộ Nội vụ, Luật Cán bộ, công chức và các nghị định liên quan quy định việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý công chức phải căn cứ vào vị trí việc làm.
Công chức được bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp ngạch tương ứng với vị trí đó. Với công chức chuyên môn, nghiệp vụ, việc xếp ngạch căn cứ vào bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
Bộ Nội vụ lưu ý theo quy định mới, không còn bổ nhiệm ngạch và xếp lương như trước đây. Do đó, việc xếp ngạch không căn cứ vào tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của từng ngạch công chức do các bộ quản lý chuyên ngành ban hành.
Với công chức lãnh đạo, quản lý là cấp trưởng, cấp phó của cơ quan, tổ chức hoặc đơn vị thuộc, trực thuộc, việc xếp ngạch theo vị trí việc làm phải đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch tương ứng được sử dụng tại cơ quan, tổ chức đó.
Trên cơ sở này, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương căn cứ quy định hiện hành để xếp lương ngạch chuyên viên cao cấp cho người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc tỉnh; xếp lương ngạch chuyên viên chính cho người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu cơ quan chuyên môn thuộc xã.
Việc xếp ngạch, xếp lương phải bảo đảm trong phạm vi tỉ lệ công chức được bố trí theo vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
