Người lao động Hàn Quốc thúc đẩy chế độ làm việc 4,5 ngày/tuần, hướng tới cân bằng giữa công việc và cuộc sống – Ảnh: CHOSUN ILBO
Lộ trình 7 năm của Hàn Quốc
Nổi tiếng là quốc gia có văn hóa làm việc quá sức, Hàn Quốc đã bắt đầu áp dụng giảm giờ làm việc còn 5 ngày/tuần vào năm 2004 thông qua việc sửa đổi Luật Tiêu chuẩn lao động.
Cùng với việc đưa thứ Bảy trở thành ngày nghỉ, luật sửa đổi giảm thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo luật định từ 44 giờ xuống 40 giờ/tuần.
Với mục tiêu bảo đảm và cải thiện điều kiện sống cơ bản của người lao động, các quy định liên quan được triển khai theo lộ trình 7 năm, áp dụng lần lượt cho từng nhóm doanh nghiệp theo quy mô.
Từ tháng 7-2004, quy định tiêu chuẩn về thời gian làm việc 40 giờ/tuần được áp dụng trước hết cho các doanh nghiệp có từ 1.000 lao động trở lên.
Sau đó quy định này được mở rộng dần sang các doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, từ doanh nghiệp có ít nhất 300 lao động vào năm 2005, xuống 100 lao động năm 2006, tới 50 lao động năm 2007, và 20 lao động năm 2008, cuối cùng là từ 5 lao động trở lên vào năm 2011.
Người lao động tại quận Gangnam trên đường về nhà sau một ngày làm việc – Ảnh: THE GUARDIAN
Doanh nghiệp được phép phân bổ linh hoạt thời gian làm việc giữa các tuần, miễn là số giờ bình quân trong kỳ không vượt ngưỡng luật định.
Theo dữ liệu từ Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, thời gian làm việc bình quân của người lao động nước này đã giảm còn khoảng 153,8 giờ/tháng trong năm 2025 (khoảng 35 giờ/tuần).
Từ năm 2026, Hàn Quốc đã triển khai chương trình “Work-Life Balance +4.5”, hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận giảm giờ làm việc xuống còn 4,5 ngày/tuần, nhưng không giảm thu nhập.
Chính phủ nước này sẽ hỗ trợ tài chính theo số lao động được giảm giờ làm việc, hỗ trợ tư vấn cải tiến quy trình, ứng dụng công nghệ, đào tạo để doanh nghiệp duy trì và nâng cao năng suất.
Người lao động rời ga tàu điện ngầm tại khu tài chính Lục Gia Chủy, Trung Quốc – Ảnh: REUTERS
Trung Quốc tăng cường nắn chỉnh
Trong nhiều thập niên kể từ khi thành lập nước vào năm 1949, Trung Quốc duy trì chế độ làm việc 6 ngày và nghỉ Chủ nhật (khoảng 48 giờ/tuần).
Năm 1994, Luật Lao động nước này giới hạn thời gian làm việc là 8 giờ/ngày và bình quân 44 giờ/tuần.
Một năm sau, trong bối cảnh thúc đẩy tiêu dùng, hỗ trợ tăng trưởng và tạo thêm việc làm, Quốc vụ viện Trung Quốc tiếp tục giảm thời gian làm việc tiêu chuẩn trong tuần xuống 40 giờ, tương đương 5 ngày làm việc.
Khu vực công được áp dụng thời gian làm việc mới trước, trong khi các doanh nghiệp chưa thể chuyển đổi ngay được dành tối đa hai năm để chuẩn bị.
Bộ Lao động Trung Quốc cũng yêu cầu doanh nghiệp bảo đảm hoạt động sản xuất và phải duy trì thu nhập của người lao động dù giảm thời gian làm việc.
Các ngành nghề đặc thù được phép áp dụng chế độ giờ làm không cố định, hoặc tính tổng thời gian theo chu kỳ, theo thủ tục phê duyệt do cơ quan lao động nước này quy định.
Công nhân tại một doanh nghiệp dệt may ở tỉnh Sơn Đông trong quá trình sản xuất hàng hóa xuất khẩu – Ảnh: TÂN HOA XÃ
Hiện nay, các chính sách của Trung Quốc vẫn hướng tới tăng thời gian nghỉ ngơi và hạn chế làm thêm giờ trái quy định.
Một báo cáo cuối tháng 6-2026 của báo Quan Sát Kinh Tế thông tin cơ quan chức năng Trung Quốc đã tăng cường xử lý vi phạm làm ngoài giờ trong hơn một năm qua.
Nhiều doanh nghiệp đã phải thay đổi cách tổ chức công việc, bỏ chế độ “tuần lớn, tuần nhỏ” – làm việc thứ Bảy luân phiên, hạn chế các cuộc họp mang tính hình thức, giảm tình trạng làm việc ngoài giờ và đơn giản hóa báo cáo, quy trình phê duyệt.
Sau gần ba thập niên kể từ khi áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/tuần, Trung Quốc tiếp tục bàn đến khả năng rút ngắn thời gian làm việc, từ 8 giờ xuống 7 giờ/ngày tại kỳ họp Lưỡng hội 2026.
